Den teoretiska förankringen i mitt arbete finns i Bowens teori.
Murray Bowen formulerade teorin genom att använda systemtänkandet,
för att sammanföra kunskap om människan som en produkt av
utvecklingen av livet på jorden, med kunskap från forskning
om familjen.
En teori om emotionella/känslomässiga system som visar hur
familjen, arbetsgruppen och sociala sammanhang påverkar individen
och hur den enskilde individen påverkar gruppen man verkar
i. Att se sammanhang och förstå hur system fungerar är relativt
nytt inom området ledarskap.
Det vanligaste angreppssättet när stressen ökar, är fortfarande
fokus mot enskilda individer - att utse en syndabock och/eller
försvara eller skuldbelägga sig själv och andra, vilket inte
minskar stressen. Systemtänkandet visar på nya och mer effektiva
alternativ för att hantera situationer och lösa problem vid
stress.
Det viktigaste sammanhanget är det vi är födda i. Ur det kan
vi lära oss något om oss själva och om andra. När vi får kunskap
genom fakta om våra familjsystem får vi också en ökad verklighetsförankring.
Det avspeglar sig i såväl personliga som professionella relationer.
|
|
 |
| |
| |
INTRODUKTION
AV BOWENS TEORI |
|
|
|
|
 |
| |
| |
Grunderna
för systemteorin.
Kerstin S Andersson
beskriver sammanfattande grunderna och några
av principerna i Bowensteori.
Läs
mer 
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
